Probleme gibt es auch dann, wenn die Schule auf andere Unterrichtseinheiten als 45 Minuten umgestellt hat, denn dann müssen die erteilten Mehrarbeitsstunden umgerechnet werden. Stunde verlegt. Wie auch immer – man wird sich mit der zugehörigen Bezirksregierung und dem LBV arrangieren müssen. Für die einzelne Schule bedeutet das, dass der Lehrerrat zu beteiligen ist. Das darf nicht über ein bestimmtest Maß (ausgehend von der Pflichtstundenzahl) hinausgehen und nicht regelmäßig sein. Mehrarbeit (für Vertretungsunterricht) wird bei Vollzeitkräften nur dann bezahlt, wenn sie 3 Unterrichtsstunden im Kalendermonat übersteigt und nicht durch Dienstbefreiung innerhalb von 3 Monaten bei Angestellten bzw. Dass mit zusätzlichen Aufgaben und mit der gleichzeitigen Kürzung von Stunden des allgemeinen Entlastungskontingents und der Altersermäßigung die Arbeitsbelastung insgesamt kontinuierlich steigt, wird dagegen überhaupt nicht berücksichtigt. Ein weiteres Hinausschieben ist unzulässig. Das gilt natürlich auch, wenn Abschlussklassen vorzeitig entlassen werden. Diese Präsenztage sind durch den Einsatz des GEW-Personalrates seit dem 01.08.2008 von fünf auf drei Tage reduziert worden. Selbst wenn Sie einen Fachkollegen vertreten, stehen Sie manchmal fast ohne Vorbereitungszeit vor der Klasse und müssen improvisieren. Beide Formulierungen sind wichtig, denn die Zumutbarkeit ist ein unscharfer juristischer Begriff, der die Schulleitung in die Verantwortung setzt, die Zumutbarkeit in jedem Einzelfall zu überprüfen. Vielen Dank für die sehr aufschlussreichen Informationen. Damit hat die Schulleitung einen weiten Spielraum, bei Unter- oder Überbesetzung der Schule die fehlenden oder überschüssigen Stunden auszugleichen. Stunde einsetzen, ohne dass es sich dabei um Mehrarbeit handelt. Kurzfristige private Dispositionen oder Absprachen jedweder Art, die ihm dies unmöglich machen würden, sind ihm verwehrt; waren sie bereits getroffen, werden sie entwertet. Das ist keine Mehrarbeit! Früher gab es noch eine vernünftige Stellenreserve in den Schulen, mit der ein Teil des ausfallenden Unterrichts aufgefangen werden konnte. In gleicher Weise gilt dies für die längerfristige Vertretung. Die Schulaufsicht ist gehalten, Wünsche der Schulleitungen zu respektieren. bei einem anderen Arbeitgeber, wenn die Mehrarbeitsvergütung nicht mehr als 400 Euro pro Monat beträgt, möglich. Man sollte das bedenken und in jedem Fall durch einen Konferenzbeschluss begrenzen. Das ist auch der Fall, wenn Zeugnisse ausgegeben werden und vorzeitig schulfrei ist, wenn Hitzefrei gegeben wird, wenn eine Klasse nicht da ist wegen eines Wandertages oder eines Praktikums. Schließlich müssen ja immer mindestens 4 im Monat auf der Abrechnung erscheinen, damit sie vergütet werden können. Im Verlauf der restriktiven Finanzpolitik des Landes auf dem Schulsektor wurde diese immer mehr abgeschmolzen und 1996 ganz eingestellt. In Mecklenburg-Vorpommern können Lehrerinnen und Lehrer an Regionalen Schulen, Gesamtschulen, Gymnasien, Förderschulen und Beruflichen Schulen mehr Geld verdienen als in den norddeutschen Ländern und Brandenburg. Die ADO bestätigt dies noch einmal deutlich im §13(5) und verpflichtet die Schulleitung diese Grundsätze zu beachten. Eine Verrechnung mit Ausfallstunden anderer Wochen sind nicht erlaubt. Teilzeitbeschäftigte Lehrer dürfen allerdings in der Summe ihrer Tätigkeiten (Unterricht, Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, Teilnahme an Schulkonferenzen, Elterngespräche, Vertretungsstunden etc., aber auch Funktionstätigkeiten) nur entsprechend ihrer Teilzeitquote zur Dienstleistung herangezogen werden. Deshalb erscheint es sinnvoll, dass sich ein Kollegium einmal mit dem Problem der „Präsenzstunden“ oder „Bereitschaftsstunden“ auseinandersetzt und dazu einen entsprechenden Beschluss in der Lehrerkonferenz fasst. Für die Lehrer, auf die Abs. Besonders strenge Maßstäbe sind bei der Mehrarbeit für Schwerbehinderte anzulegen. Eine maximale Springstundenzahl für jede Lehrkraft könnte zunächst einmal festgelegt werden, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte. Durch Vorziehen und Umlegen anderer Stunden braucht dann nicht unbedingt Mehrarbeit erteilt zu werden. Erst durch einen Erlass des Finanzministeriums vom 19.12.2008 und Erlasse des Schulministeriums vom 5.1.2009 und 18.2.2009, die die Bezirksregierungen eindeutig anweisen, alles richtig von der ersten Stunde an zu bezahlen, hat sich das geändert. Schließlich sind sie auch nichts anderes als Arbeitnehmer. Eine Überschreitung um mehr als zwei Stunden  soll allerdings in der Regel nicht ohne Zustimmung des Betroffenen erfolgen, wenn sie länger als zwei Wochen dauert. Dabei können sowohl „Plus-Salden“ wie auch „Minus-Salden“ entstehen. vermutlich : von: unverzagte erstellt: 28.11.2009 18:20:53. Ihre Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder und ist abhängig von der Schulart, an der Sie eingesetzt sind, Ihrem Studienabschluss sowie ggf. Umfang der Mehrarbeit. Mecklenburg-Vorpommern nimmt bei der Besoldung der Lehrkräfte im bundesweiten Vergleich einen Platz im vorderen Drittel ein. Aber es darf eben nicht dazu führen, dass Lehrerinnen und Lehrer ausgebeutet werden. Darüber hilft auch nicht die Mini-Stellenreserve hinweg, die seit Sommer 2006 wieder eingerichtet wurde. Beide Begriffe werden häufig in einen Topf geworfen, weil sie im Alltag dasselbe bedeuten, beinhalten aber einen wichtigen, feinen Unterschied, der sogar deutlich in der Allgemeinen Dienstordnung NRW ( §§ 12 und 13 ADO ) zum Ausdruck gebracht wird. 4.1). Gerade in Gesamtschulen, in denen Lehrkräfte aus verschiedenen Schulformen mit unterschiedlicher Lehrbefähigung arbeiten, wird das immer wieder deutlich. Sie sollten für das Kollegium denken und nicht gegen das Kollegium. Dieser Erlass lässt sich unterschiedlich interpretieren, gibt aber keinesfalls an, dass die Wochenarbeitszeit einer Teilzeitkraft für die Vergütung von Mehrarbeit herangezogen werden soll. Besonders für Teilzeitkräfte wäre das wichtig. Wie können wir uns dagegen zur Wehr setzen? Das gibt dem Schulleiter einen sehr großen Spielraum zur Ausbeutung der Kolleginnen und Kollegen. Die Bezirksregierung Düsseldorf schrieb nun an den Personalrat: […] „Grundsätzlich gilt: Anteilige Besoldung bzw. Diese ist nach § 13 ADO definiert als „die Zeit, in der die ganz überwiegende Zahl der Schülerinnen und Schüler unterrichtet werden.“ Wenn  Ihre Schule also Ganztagsschule ist, entspricht diese Zeit dem Stundenplan, in dem die meisten Schüler in der Schule sind. 6A 1434/07) und des LAG Hamm vom 13.10.2011 (Az 11 Sa 556/11) spricht diesem Verfahren die rechtliche Zulässigkeit ab. Nachfolgend möchte ich Ihnen ein Beispiel vorstellen, wobei die Bezahlung auf das Jahr 2018 transferiert wurde. Und üben kann man ebenfalls nie genug! Das kann auch der Fall bei einem anderen Kollegen sein, der nur eine Stunde davon in der Woche übernehmen kann, weil er nur eine Springstunde hat, die dort gerade passt. Man könnte aufgrund der individuellen Belastung und Pflichtstundenzahl einen Punktekatalog entwickeln, der für jeden Einzelnen ein bestimmtes Maß an Mehrarbeit zulässt. Die neue Allgemeine Dienstordnung (ADO) von 2012 trifft allerdings darüber keine Aussage. Ein Kollege, der seine wöchentliche Arbeitszeit auf 19 Stunden reduziert hat und einen Monat lang pro Woche 3 Mehrarbeitsstunden ableistet, bekäme diese alle anteilig bezahlt, da er mit dann abgeleisteten 22 keinesfalls die 25,5 Wochenstunden einer Vollzeitkraft erreicht. Verschenken Sie kein Geld – es waren Ihre Nerven und Ihre Arbeitskraft, die Sie in die Mehrarbeitsstunde gesteckt haben! Wenn der Stundenplan für das nächste Schuljahr vorbereitet wird, macht man in der Schule immer eine Unterrichtsverteilung. Bestehen Sie auf entsprechender Dienstbefreiung als Ausgleich für die Überstunden oder lassen Sie sich das Geld auszahlen. Während das mit Erdkunde stundenplanmäßig relativ einfach geht, sieht es bei der Mathematik in den Klassen 8 und 10 nicht so gut aus, zumal die zentralen Prüfungen bevorstehen. Die Verpflichtung des Lehrers zur Übernahme von Mehrarbeit erstreckt sich auf regelmäßige und gelegentliche Mehrarbeit. Der neue Umgang mit Mehrarbeitsunterricht (MAU) ist besonders ärgerlich, weil nur in Bezug auf Unterrichtsstunden kleinlich gerechnet wird. Nur innerhalb von 14 Tagen können ausgefallene Stunden gegen Vertretungsstunden verrechnet werden. Gerecht? Das Motto der SL ist, es darf kein Unterricht ausfallen! Das ist nicht einfach, weil sie die ausfallenden Kollegen fragen müsste, was denn zuletzt behandelt worden sei und was gemacht werden müsste. Diese könnten sogar aus dem Programm „Flexible Mittel für Vertretungsunterricht“ bezahlt werden (BASS 11-11 Nr. Oft glauben Schulleitungen, sie seien Arbeitgeber wie die Bezirksregierung und müssten eine andere Position einnehmen als das Kollegium. Die Anordnung von Mehrarbeit ist nicht gegen ihren Willen zulässig. Diese wird jedoch nicht vom Ministerium systematisch erfasst. So etwa die Klassengröße an Grundschulen und die Leitungszeit für Schulleitungen. der Zeitraum von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr sein. Auch der Personalrat für Gesamtschulen hat sich dieser Auffassung angeschlossen, nachdem er das LBV konsultiert und die Bezirksregierung Düsseldorf dies bestätigt hatte. Es können einfach nicht alle Stunden vertreten werden; außerdem wäre es unverantwortlich, durch regelmäßige Mehrarbeit von 3 unbezahlten Stunden pro Monat die wöchentliche Pflichtstundenzahl künstlich zu erhöhen. Letztens habe ich gehört, dass Angestellte angeblich jede Vertretungsstunde gezahlt bekommen müssen, da sie einen Vertrag über eine gewisse Anzahl an Stunden haben, nicht wie bei Beamten, die erst die Vertretungen bezahlt bekommen, wenn sie die vierte im Monat zusammenbekommen. Das könnte also z.B. Klasse) (Die schnelle Stunde Sekundarstufe), 99 Vertretungsstunden ohne Vorbereitung: »Schwellendidaktik pur« für die Sekundarstufe I, Vertretungsreserve und flexible Mittel für Vertretungsunterricht, Informationsblatt der Bezirksregierung Düsseldorf zur Mehrarbeit, http://www.gew-nrw.de/uploads/tx_files/SP_Dt_2015-10-13.pdf, POSITIVES DENKEN | SELBSTLIEBE LERNEN | SELBSTWERT STÄRKEN | DEPRESSIONEN ÜBERWINDEN - Das Große 4 in 1 Buch: Wie Sie endlich negative Gedanken loswerden und zu einer starken Persönlichkeit werden, Inklusion und Unterricht mit behinderten Schülern, Mobbing in der Schule und Lösungsstrategien, Stress und Ärger im Lehrerberuf und in der Schule, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle in der Schule, Beurlaubung – Sonderurlaub und Dienstbefreiung, Versicherungen und Krankenkassen für Lehrer, Wiedereingliederung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Dienstliche Beurteilungen und Leistungsberichte in der Schule, Rechtsmittel gegen dienstliche Beurteilungen, Verschlüsselung und Entschlüsselung der dienstlichen Beurteilung, Lehrer werden: Seiten- und Quereinstieg in den Schuldienst, Vertretungslehrer und Vertretungsunterricht, Pflichtstunden – Bandbreite / Bandbreitenregelung, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden, Vertretungsstunden und Vertretungskonzepte, Fortbildung und Fortbildungskonzept für Lehrer, Konflikte, Konfliktlösung und Konfliktmanagement in der Schule, Schule und Recht – Rechtsvorschriften in der Schule, Beschwerden und Remonstrationen in der Schule, Widersprüche gegen Entscheidungen in der Schule, Schulleitung, Schulleiterinnen und Schulleiter, Arbeitsschutz in der Schule und Gefährdungsbeurteilung, Fehlzeitenmanagement und Gesundheitsmanagement, Gesundheitsschutz für Lehrerinnen und Lehrer, Selbstständige Schule – als Modellprojekt und Verwirklichung, Budget und Budgetierung von Haushaltsmitteln in der Schule, Schul-Sponsoring und Werbung in den Schulen, Lernstandserhebungen und Zentrale Prüfungsarbeiten, Versetzungen und Abordnungen von Lehrkräften, Beförderungen / Beförderungsstellen für Lehrer und Lehrerinnen, Internet-Adressen für Lehrerinnen und Lehrer, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle für Lehrer, Teilzeitkräfte und Teilzeitarbeit als Lehrer im Schuldienst, Lehrer werden: Seiten- und Quereinsteiger zum Lehrer, Vorgriffsstunden und Rückgabe von Vorgriffsstunden im Schuldienst, Lehramtsanwärter und Referendare im Schuldienst, Schulleiter werden – Aufgaben der Schulleitung, Datenschutz (BDSG und DSGVO) in der Schule. 29,98 € 3.5 Lehrkräfte, deren Eingangsamt nicht mindestens der Besoldungsgruppe A 12 zugeordnet ist, 20,37 € Tarifbeschäftigte: 3.6 Lehrkräfte mit Lehrbefähigung für ein Lehramt, für das die Besoldungsgruppe A 13 höherer Dienst Eingangsamt ist, 35,05 € Das bedeutet, dass jede Lehrkraft entsprechend ihrer Pflichtstundenzahl und ihrer Fächer optimal eingesetzt wird. Die festgelegte Stundenzahl ist gleichzeitig die Grenze der Belastbarkeit. Das Bundesverwaltungsgericht ist sogar der Ansicht, dass eine Rufbereitschaft die Mitbestimmung des Personalrats erfordert (BVerwG v. 4.9.2012 – 6P 10.11). Gelingt dies, wird das Arbeitsklima dadurch wesentlich verbessert und alle werden bereit sein, auch eher ohne Murren eine Vertretungsstunde übernehmen. Die Fachkonferenzen könnten zum Beispiel für jedes Fach Grundwissenkarten als Übungskarteien, Spiele oder Arbeitsblätter zusammenstellen. nach ein Zusammenwirken der Lehrer erfordern. 2%), ist vorrangig auch für Vertretungsaufgaben und Förderunterricht zu verwenden! Die Modalitäten über Umfang und Ausgleich müssen gesondert geregelt werden. Die treten ja jedes Jahr bei der Zeugnisausgabe, der vorzeitigen Entlassung von Abschlussklassen und bei Hitzefrei oder Glatteis auf. Diese Maßnahme dient der Flexibilisierung von Unterrichtseinsätzen. Auch die Rechtsprechung des OVG NRW vom 16.10.2008 (Az. Wenn es mehr als zwei Stunden pro Woche sind und das länger als zwei Wochen der Fall sein soll, muss die Kollegin oder der Kollege allerdings damit einverstanden sein. Die Schulleitung überprüft dann, ob bei der gegenseitigen Verrechnung 4 Überstunden zusammenkommen. Genauso kann es aber auch vorkommen, dass eine Lehrkraft mit ihren Fächern nicht eingesetzt werden kann, weil nicht genügend Schüler das Fach gewählt haben oder ein Kurs nicht zustande gekommen ist. Wichtig ist vor allem eine klare Vorgabe für Zeit und Umfang der Mehrarbeit. Vorlagen mit Kopierberechtigung gibt es genug. Das ist im Übrigen auch eine wichtige Aufgabe des Lehrerrates! Für die Teilnahme an schulischen oder außerschulischen Veranstaltungen gilt diese Regelung nicht.Angestellte und beamtete Teilzeitkräfte bekommen jede Mehrarbeitsstunde ab der 1. Das Ministerium hat im RdErl. Nachdem überall in den Betrieben Arbeitszeitkonten eingeführt wurden, hat diese Form der Arbeitszeitvereinbarung auch den öffentlichen Dienst und die Schulen erfasst. Argumente, dass der Ruf und die Lage der Schule Grund wären, möglichst viele Stunden (z.B. Außerdem wird der Tatbestand der Diskriminierung von Frauen erfüllt, weil in NRW von 40000 Teilzeitkräften 37000 Frauen sind. Es müsste gewährleistet sein, dass Kolleginnen und Kollegen nicht unvorbereitet in einen solchen Unterricht müssen. Diese könnten nach dem Lehrplan der Schule aufgebaut sein und Übungsaufgaben für jedes Schuljahr enthalten. Demnach müssten ihm mindestens 8 Stunden anteilig vergütet werden, vorausgesetzt, dass er in keiner Woche mehr als 2 Mehrarbeitsstunden geleistet hat. Diese Pflichtstunden werden in der allgemeinen Unterrichtszeit abgeleistet. Wenn also eine Schule unterbesetzt ist und an chronischem Lehrermangel leidet, ist das keine Ausnahmesituation, die die Anordnung von Mehrarbeit rechtfertigt. Das BAG forderte deshalb, den Widerspruch zu beseitigen, indem eine Umsetzung der Richtlinie in die deutsche Gesetzgebung vorgenommen werde. Hier die wichtigsten Punkte, die Teilzeitkräfte für die Abrechnung der Mehrarbeit bedenken sollten: An dieser Stelle muss ich immer wieder darauf hinweisen, dass es ganz entscheidend ist, die Verfahren für den Fall einer Vertretungsstunde in der Lehrerkonferenz festzulegen. Er muss diesen Beschluss ausführen  – ob er will oder nicht. Teilzeit-Beamte können ihren Anspruch rückwirkend (möglichst innerhalb von 2 Jahren) geltend machen.Angestellte Teilzeitkräfte können 6 Monate rückwirkend die anteilige Bezahlung ihrer Mehrarbeit beantragen. Aber eigentlich sollten Teilzeitkräfte überhaupt nicht zu Mehrarbeit herangezogen werden. Was könnte also die Konferenz beschließen? Es gibt immer viele Listen, Karteien oder Dateien zu bearbeiten. Das passt allerdings nicht immer, weil vielleicht ein Lehrermangel für bestimmte Fächer herrscht, Lehrkräfte wegen Mutterschutz oder Krankheit für längere Zeit ausfallen. Ich stelle Ihnen die GEW-Information mit dem anhängenden Erlass im Downloadbereich unter dem NamenMA-Verrechnung.pdf zur Verfügung. Da Du als Lehrer entweder verbeamtet bist oder Dein Gehalt gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes erhältst, steigt Deine Bezahlung mit Deinem Alter und Deiner Erfahrung stetig an. Es kann sein, dass irgendwelche Lehrkräfte erkrankt, auf einer Fortbildung oder sonst wie verhindert sind. Denn schließlich erwischt es zuerst die, die eine Freistunde haben. Bei einer Vergütung nach TVÖD E11 in Stufe 2 ergibt das 57,1 % von 3209,24 = 1.833,85 pro Monat.